HR-директор (HRD)

Откликнуться Компания «Инновации детям» (ООО «СтендАп Инновации») решает проблему в области обеспечения дошкольного развития и образования с применением интерактивных технологий, основанных на дополненной реальности и цифровом зрении. Компания ставит целью постоянную разработку новых подходов в развитии интеллектуально-моторных способностей на основе взаимодействия пользователей и обучающей среды в виде интерактивного развивающего комплекса с применением цифровых инструментов виртуальной и дополненной реальности. Чем предстоит заниматься: сформировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании на 1-3 года; управлять и оптимизировать организационную структуру компании; разработать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды; внедрить процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала; оцифровать HR процессы; формировать решения по персоналу на основе данных для собственников компании; управлять системой мотивации в компании; управлять системой качественного подбора и адаптации персонала; настроить кадровое делопроизводство. Наши условия работы: 1. Хорошие финансовые условия: высокий оклад, который обсуждается индивидуально, исходя из Вашего профессионального уровня и экспертизы, которые Вы готовы предложить для достижения целей Компании; после срока испытания – к окладу добавляется премирование по результатам достижения целей; испытательный срок до 6 месяцев; ежегодно уровень з/п индексируется; задержки по выплатам 0 дней. 2. Приятные условия для работы: офис находится в центре города; график и режим работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00, нормированный рабочий день. Возможно гибкое начало и окончание рабочего дня; трудоустройство в соответствии с ТК РФ; в офисе есть кондиционер, обеденная зона с чаем, кофе, кофе машиной, холодильником и микроволновкой; для эффективной работы компания предоставляет все необходимое. 3. Обучение и развитие компетенций: если ты хочешь пройти курс/вебинар и т.д., компания готова оплатить его; в процессе работы мы решаем интересные задачи, помогаем повысить hard и soft skills 4. Интересную и насыщенную корпоративную жизнь: выезжаем на корпоративные мероприятия 2 раза в год; отмечаем вместе праздники, дни рождения, играем в футбол, волейбол и мозгобойню; есть меры социальной поддержки для сотрудников; дружный коллектив, который поможет в любой ситуации и зарядит позитивом. Какого профессионала мы хотим найти: Профессиональные компетенции и требования: опыт работы в должности директора по персоналу не менее 5 лет. опыт в IT или других отраслях, где главным активом компании является интеллектуальная собственность и происходит быстрый рост, штат 250-500 человек; знание современных инструментов и подходов к оценке эффективности персонала; успешный опыт разработки и автоматизации бизнес-процессов; навыки управления проектами; реализация проектов, связанных с обучением персонала, корпоративной культурой, развитием лидеров. Управленческие компетенции: стратегические и системное мышление; планирование деятельности, постановки целей и задач сотрудникам, умение делегировать; готовность к изменениям и способность донести их необходимость до сотрудников; создание открытого микроклимата в среде подчиненных и коллег; ориентация на результат; навыки коммуникации; готовность брать ответственность, в том числе за ошибки; гибкость (способность использовать различные стили взаимодействия для достижения цели, быстро адаптироваться к изменениям); способность быстро оценивать ситуацию. Откликнуться