Ведущий специалист по методологии трудовых отношений и HR автоматизации

Чем предстоит заниматься: Мониторингом изменений трудового законодательства и оценкой их влияния на HR-процессы и информационные системы; Ведением реестра HR-процессов и нормативных требований к их реализации; Проектированием и оптимизацией HR-процессов с выявлением узких мест и разработкой моделей As-Is / To-Be; Проведением методологической экспертизы инициатив и изменений в HR-процессах и системах; Формированием и актуализацией перечня кадровых документов с указанием вида электронной подписи и допустимого канала подписания; Разработкой форм согласий, уведомлений, заявлений и типовых кадровых документов для использования в КЭДО; Расчетом и демонстрацией эффектов от цифровизации и оптимизации HR-процессов. Мы ожидаем от будущего члена команды: Высшее образование; Глубокие знания трудового законодательства Российской Федерации в части кадрового документооборота, режимов труда и отдыха, оплаты труда и обработки персональных данных работников; Понимание методологии описания и оптимизации бизнес-процессов; Опыт разработки локальных нормативных актов, регламентов, инструкций, приказов и иных документов, регулирующих HR-процессы; Знание принципов работы 1С:ЗУП, 1С:ДО и КЭДО, включая кадровые документы, маршруты согласования, электронную подпись и интеграцию систем; Понимание основ формирования функциональных и нефункциональных требований к автоматизации, пользовательского тестирования и критериев приемки. Будем рады предложить: Возможность выбрать удобные начало и окончание рабочего дня; Конкурентный уровень заработной платы и премирование по результатам работы; Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами; Обучение: учебный портал с курсами и лекциями от экспертов, дополнительное профессиональное обучение, изучение английского, участие в конференциях; Программу поддержки инноваций: премии за регистрацию патентов, создание результатов интеллектуальной деятельности; Обмен опытом и развитие: лекции, подкасты, техтолки, портал «Истовый инженер», профессиональные сообщества и митапы; Заботу о здоровье: ДМС с первых дней работы, льготные условия страхования близких; Поддержку в личных вопросах: консультации юристов, психологов, экспертов по ЗОЖ и управлению финансами; Скидки на посещение ресторанов и фитнес-клубов, заказы в сервисах доставки, на подписку в онлайн-кинотеатрах и другие спецпредложения; Поддержку творчества и спорта — компания частично компенсирует расходы за посещение тренировок, творческих занятий и участие в соревнованиях.