Python Backend Developer (Team Lead/Remote)

Откликнуться JetLend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка, Sberbank CIB и Oliver Wyman. No1 на российском рынке (по объему кредитного портфеля). Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. Наши ценности: Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки. Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании. Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места. Мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников. Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью. Технологии: Основной стек: Python 3.8, Django + DRF, MySQL, React. Покрытие тестами основной части кода (>75%), обязательное использование типизации, отсутствие legacy-кода. Continuous Integration для автоматического запуска тестов, линтеров и mypy. Чем предстоит заниматься: Доработка ключевых компонентов системы: личные кабинеты, админка, мобильное приложение, интеграции с внешними источниками, уведомления и т.д. Проектирование и разработка отдельных модулей и функциональных частей. Обеспечение масштабируемости и эффективности решений. Интеграция с разработчиками Frontend. Code Review и прием PR от других Backend разработчиков. Требования : Обязательные : Хорошее знание Python 3.8, Django>=2.0, DRF. Опыт ведения проекта/руководства командой. Опыт коммерческой разработки на Python от 2 лет. Опыт работы с реляционными базами данных (MySQL), знакомство с NoSQL. Опыт работы с очередями задач (Celery). Умение писать юнит-тесты. Желательные, но необязательные : Опыт обработки больших объёмов данных. Умение производить декомпозицию и адекватную оценку поставленной задачи, соблюдать согласованные сроки. Знакомство с современными методологиями проектирования, разработки и тестирования. Способность работать самостоятельно и в команде, взаимодействовать с людьми. Условия: Возможность релокации в ЕС после 6 мес работы в компании. Оклад определяется по итогам финального интервью с руководителем команды. Полностью удаленная работа. Официальное трудоустройство и 100% белая зарплата. Гибкие условия работы, когда главное – результат, а не исполнение формальных требований. Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды за рубеж 2 раза в год. При регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - пересмотр и повышение оклада. Опционная программа для лучших сотрудников - возможность получить долю в компании. Откликнуться