Head of Engineering

Travelpayouts — платформа, которая помогает зарабатывать на контенте о путешествиях, и часть группы компаний Авиасейлс. Мы стали лидерами в России и развиваем бизнес в Азии, Северной Америке, Европе и других регионах. Международные рынки приносят больше половины нашей выручки. Ищем Head of Engineering . Главная задача — подготовить инженерную организацию и технологии к росту числа продуктов и команд. Почему открываем роль Мы впервые выделяем роль руководителя, который будет отвечать за развитие технологий и инженеров в масштабе всей компании. Бизнес быстро растёт. Сейчас мы существенно расширяем продуктовую команду, чтобы развивать больше продуктов в параллель. Следом будет расти разработка, усложняться система, увеличиваться число зависимостей и нагрузка на инфраструктуру. Нам нужен человек, который поможет управлять этим ростом. Команда и подход к работе Сейчас у нас три тимлида, около 12 разработчиков, два ML-инженера и QA. В работе используем Go, Ruby, Python, React, ClickHouse, Kafka и другие технологии. Мы хотим выстроить работу вокруг продуктовых команд, в которых технический лид и продакт вместе отвечают за результат направления. Инженеры участвуют в поиске решений с самого начала, понимают бизнес-контекст и влияют на то, что и как команда делает. Команда небольшая и динамичная. Здесь важно самому погружаться в технические детали: разбираться, как устроена система, почему приняты конкретные решения и каким задачам бизнеса они служат. Мы ожидаем, что ты можешь самостоятельно исследовать технологию, проверить гипотезу, разобраться в коде или инфраструктуре и при необходимости включиться в реализацию решения. Ответственность и полномочия Ты будешь работать в тесном партнёрстве с CEO и продуктовой командой. Решения о структуре инженерных команд, найме и расставании с сотрудниками ты принимаешь самостоятельно. На старте будем обсуждать их с CEO, чтобы ты успел разобраться в людях, истории решений и бизнес-контексте. Готовить инженерную организацию к росту: развивать тимлидов, формировать команды с понятными зонами ответственности и планировать найм под продуктовые направления. Определять технологические приоритеты вместе с лидами: оценивать ограничения системы, развивать архитектуру и инфраструктуру, управлять техническими рисками и долгом. Улучшать взаимодействие разработки и продукта: помогать командам договариваться о приоритетах, вовлекать инженеров в поиск решений и устранять зависимости, которые тормозят работу. Повышать скорость, предсказуемость и качество разработки: развивать подходы к релизам, инцидентам и надёжности, находить системные причины проблем. Проверять эффект изменений: выбирать полезные инженерные метрики, внедрять AI-инструменты и оценивать их влияние на работу команд. В перспективе может потребоваться разделение инфраструктуры Travelpayouts и Авиасейлс. Сроки пока не определены; важно понимать текущие зависимости и заранее оценивать варианты постепенного перехода. С чего начнём В первые месяцы ждём, что ты погрузишься в бизнес, команды и технологии, определишь основные ограничения роста и согласуешь с CEO план работы: приоритеты, последовательность изменений, ресурсы и критерии результата. Будем оценивать изменения по согласованным критериям и регулярной обратной связи команд. Для этого зафиксируем исходное состояние: насколько понятны приоритеты и ответственность, что мешает взаимодействию и предсказуемой разработке. Какой опыт нам важен Управление несколькими инженерными командами через руководителей и развитие лидов. Рост инженерной организации: найм, формирование команд и изменение структуры под задачи бизнеса. Организационные и технические изменения, которые прижились и дали понятный результат. Продуктовая разработка и умение связывать инженерные решения с целями бизнеса. Техническая глубина и актуальные практические навыки, позволяющие самостоятельно разбираться в системе и работать над решениями. Умение сочетать личное погружение с развитием самостоятельности лидов и команд. Влияние на развитие компании: возможность сформировать инженерную организацию под следующий этап роста международного бизнеса. Работу из любой точки мира и оплату в долларах. Открытые коммуникации: прямое обсуждение идей и быстрое принятие решений. Компенсации: ДМС, психотерапия или иностранные языки, занятия спортом и больничный. Возможность работать на Пхукете с видом на океан.