HR Business Partner

Travelpayouts — платформа, которая помогает зарабатывать на контенте о путешествиях, и часть группы компаний Авиасейлс. Мы стали лидерами в России и развиваем бизнес в Северной Америке, Европе и других регионах. Международные рынки уже приносят больше половины нашей выручки. Ищем HR BP — человека, к которому приходят за реальными решениями, свежим и экспертным взглядом, поддержкой. Ты будешь оунером процессов: держать руку на пульсе команд, помогать менеджерам расти и напрямую влиять на культуру компании. Операционных задач тоже будет немало, и здесь твоя задача — не только вести их, но и улучшать, если что-то работает не так, как нужно. Для нас HR — это про партнёрство, эмпатию и здравый смысл, а не про бюрократию, чек-листы и заполнения отчетов об эффективности сотрудников. Вести команды (100+ человек) на всём пути сотрудника: весь цикл от оффера до оценки, развития, удержания и экологичного оффбординга. А также вести операционные HR-процессы: оформление, переводы, отработка заявок от сотрудников, командировки и др. Быть партнёром для менеджеров: помогать им развивать управленческие навыки, вовремя подсвечивать риски, задавать правильные вопросы, фасилитировать встречи и вместе искать выход в непростых ситуациях. С позиции партнёра, а не сервисной функции. "Считывать" состояние команд: запускать регулярные опросы, чтобы понимать запросы людей и замерять вовлечённость. А самое важное — анализировать данные и превращать выводы в конкретные инициативы. Вести чувствительные ситуации: грамотно и безопасно сопровождать непрохождение испытательного срока, работу с низкими результатами и увольнения, опираясь на здравый смысл и ТК РФ. Развивать внутренние коммуникации: развивать каналы и упаковывать новости и изменения в тексты, которые хочется читать. Опыт в HR от 3 лет, из них от 2 лет в роли HR BP / People Partner: самостоятельное ведение команд от 80–100 человек и прямой контакт с менеджерами. Английский от B1 : для комфортной рабочей переписки и общения с сотрудниками, не говорящим на русском языке. Партнёрскую позицию: умение говорить с бизнесом и менеджерами на равных, аргументировать свою точку зрения и работать проактивно, а не просто быть «исполнителем чужих заявок». Самостоятельность и продуктовое мышление: умение видеть точки роста, формулировать гипотезы и доводить HR-проекты от идеи до результата. Знание ТК РФ: практический опыт в нестандартных и юридически чувствительных ситуациях. Сильные навыки коммуникации: умение просто, структурированно и с эмпатией объяснять сложные вещи — устно и письменно (в чатах, гайдах, презентациях). Будет плюсом Опыт развития внутренних коммуникаций или организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов (онлайн и офлайн). Опыт работы в IT или продуктовой компании с открытой культурой. в любой точке мира : не привязываемся к локации, платим в долларах, любим путешествовать; без бюрократии : удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений; компенсируем : ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный; на райском острове : можно работать на Пхукете с видом на океан. Наши подходы в работе Нам важно, чтобы команда видела в HR BP надёжную опору и экспертную поддержку, а не "надзирателя за процессами" Мы ценим интерес к классным практикам и свежим инструментам, и желание приносить этот опыт к нам. Мы за открытость, прямоту, здравый смысл и юмор.